❝ 網傳雇主不能了解你請來的外籍工作者是否有愛滋病，否則對雇主罰鍰30萬。 ❞
❌ 雇主不能了解你請來的外籍工作者是否有愛滋病，一旦知情雇主將被開罰30萬。
⭕️ 職場環境若友善，員工主動告知雇主身體狀況並不違法。感染愛滋病毒，不會影響工作能力，因此不具強制檢驗或排除感染者的必要性。
【雇主不得強制驗愛滋，不等於知道就會被罰】
根據我國《就業服務法》（註1）規定「違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」將可處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
就業服務法限制的並不是「雇主得知員工感染愛滋」，而是雇主不得強迫勞工檢驗愛滋、繳交檢驗報告，或以感染愛滋作為篩選及差別對待的依據。若雇主能提供員工及求職者友善且具隱私的職場環境，且不以愛滋身分進行歧視性篩選，勞工選擇主動告知健康狀況，並不違法。
【感染愛滋不影響工作能力，一天一顆藥就可以很健康】
而「感染愛滋病毒」並不影響工作能力，且在一般生活及職場情境中也不具傳染風險，故對外籍工作者強制檢驗愛滋，對公共衛生並無實質幫助。反而可能因社會污名及壓力使曾從事風險行為者隱藏，讓公共衛生的介入更加延遲，造成臺灣的防疫漏洞。
【我們究竟想要什麼樣的移工政策？】
放眼國際，新加坡的移工管理政策相當嚴格。新冠疫情期間，由於對移工採取不人道的移工控制，當大量移工住在擁擠宿舍，缺乏足夠生活空間及健康保障時，疫情迅速在移工宿舍中擴散，也使移工轉移導致缺工。這段經驗提醒我們：嚴格限制人的移動，並不會真正控制疾病；忽略人的居住條件、勞動環境與醫療需求，反而可能形成更大的公共衛生風險。
當移工入境臺灣工作與生活時，他們就已經是臺灣社會共同生活的一員。移工可能因國籍、語言、文化、階級與經濟條件，面臨不同的資源落差及就醫障礙；公共衛生不應只是找出感染者、將人納管，更需要 理解這些差異，提供可取得的醫療與支持。
我們究竟想要什麼樣的移工政策，需要更多討論。但一味排除、限制或遣返移工，並不會讓臺灣變得更安全。讓每位在臺灣工作與生活的人都能獲得健康照顧、享有公平的勞動條件，不僅是保障移工，也是讓整個臺灣社會更加健康、安全的重要基礎。
