回應雇主若知曉外籍工作者愛滋身分將被開罰30萬 網路錯假資訊
7 8 月, 2026 12:00 下午
就業服務法限制的並不是「雇主得知員工感染愛滋」，而是雇主不得強迫勞工檢驗愛滋、繳交檢驗報告，或以感染愛滋作為篩選及差別對待的依據。若雇主能提供員工及求職者友善且具隱私的職場環境，且不以愛滋身分進行歧視性篩選，勞工選擇主動告知健康狀況，並不違法。
就業服務法限制的並不是「雇主得知員工感染愛滋」，而是雇主不得強迫勞工檢驗愛滋、繳交檢驗報告，或以感染愛滋作為篩選及差別對待的依據。若雇主能提供員工及求職者友善且具隱私的職場環境，且不以愛滋身分進行歧視性篩選，勞工選擇主動告知健康狀況，並不違法。
本會與愛滋權促會合作透過本系列回應近期愛滋、移工相關爭議與錯誤內容。網傳『臺籍空服員、長照機構等都要驗愛滋，不驗不能工作』，我們透過臺灣的現行法律為大家進行查證釋疑。
近期有政黨主席指涉移工「若得病直接用臺灣健保便宜治療」，這在現行法規下根本不成立。根據《人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例》及相關補助辦法，外籍愛滋感染者在臺灣確診的「前兩年」，除非是受本國籍配偶傳染或在臺醫療過程中感染等極少數例外，否則並無法使用疾管署預算……