造謠倪壞壞
回應雇主若知曉外籍工作者愛滋身分將被開罰30萬 網路錯假資訊
就業服務法限制的並不是「雇主得知員工感染愛滋」，而是雇主不得強迫勞工檢驗愛滋、繳交檢驗報告，或以感染愛滋作為篩選及差別對待的依據。若雇主能提供員工及求職者友善且具隱私的職場環境，且不以愛滋身分進行歧視性篩選，勞工選擇主動告知健康狀況，並不違法。
7 8 月, 2026 尚無留言
就業服務法限制的並不是「雇主得知員工感染愛滋」，而是雇主不得強迫勞工檢驗愛滋、繳交檢驗報告，或以感染愛滋作為篩選及差別對待的依據。若雇主能提供員工及求職者友善且具隱私的職場環境，且不以愛滋身分進行歧視性篩選，勞工選擇主動告知健康狀況，並不違法。
近期有政黨主席指涉移工「若得病直接用臺灣健保便宜治療」，這在現行法規下根本不成立。根據《人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例》及相關補助辦法，外籍愛滋感染者在臺灣確診的「前兩年」，除非是受本國籍配偶傳染或在臺醫療過程中感染等極少數例外，否則並無法使用疾管署預算……
桃園朋友看這裡！疾病管制署於115年1月更新了指定藥局的機構名單，桃園新增了兩間愛滋指定藥局「唯安藥局」及「京品藥局」，愛滋指定藥局地圖也已經更新完畢，若您要前往領藥，依然建議可以先致電藥局，詢問您的藥物使否有庫存！
可是這幾年來，其實臺灣政府部門確實是有逐漸重視愛滋友善醫療的，也逐步在愛滋指定醫事機構中展開友善醫療計畫；感染誌期待，在友善醫療推動的過程中，醫院、政府單位能夠更深地去了解第一線醫事工作人員們的想法與感受，我們也很希望愛滋社群的夥伴們，能夠在評估自身狀態允許的情況下，更積極地去透過醫療院所、政府部門或我們陣線這些民間組織的各種反應機制，把自己所遭遇到侵權情況，尤其是醫療權益困境的部分反應出來，當然如果有好的經驗也建議大家盡可能地去分享，因為只有這樣才能夠讓醫病雙方，產生更有效、友善的實際對話……
即日起至8月31日止，感染誌限量捐款贈禮上線，數量有限要搶要快！一起在生活中帶上 「#挺正的 織帶鑰匙圈」表態對愛滋人權的支持。閒暇時，在「寫下你的故事筆記本」上，記錄屬於你的生命故事。
當提及愛滋感染者醫療權益時，許多討論皆以希望愛滋感染者主動告知醫護人員，進而達到保護第一線醫護人員的目的。但這些討論往往忽略了感染者在醫療現場告知的難處，以及感染者在醫療現場告知後的實際經歷。讓我們一起從數據與故事中，逐步走入愛滋感染者的日常醫療現場。
整場公聽會多次談及反歧視法將侵害言論自由，但感染誌想在這裡告訴大家，歧視性的言論並非言論自由，更不應該放任認為僅是個人行為。歧視性言論所造成之社會成本，亦是我們難以想像的。
